Praktijkgids ARBEIDSRECHT PW De Gids 2015

Kenmerken

Conditie: Zo goed als nieuw

Onderwerp: Personeel en Organisatie

Beschrijving

In de 'Praktijkgids Arbeidsrecht' vindt u de informatie die u nodig heeft om arbeidsrechtelijke zaken in de praktijk goed te kunnen uitoefenen. De toepassing van wettelijke rechten en plichten staat in deze publicatie centraal en u krijgt diverse tips en voorbeelden.

Aan de orde komen:
-arbeidsvoorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst;
-flexibele arbeidscontracten en andere alternatieve overeenkomsten inzake de arbeid;
-rechten en plichten van werkgever en werknemer;
-loon, vakantie en verlof;
-ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie;
-arbeidsomstandigheden, aansprakelijkheid en arbeidstijden;
-einde van de arbeidsovereenkomst, waaronder opzegging, ontslag op staande voet, ontbinding.

Editie 2015 is aangepast aan alle wijzigingen van het afgelopen jaar, zoals hierna deels is opgesomd. De belangrijkste daarvan is uiteraard de Wet Werk en Zekerheid. In twee delen (per 1 januari 2015 en per 1 juli 2015) veranderen veel aspecten van het arbeidsrecht. Met name het ontslagrecht wordt met deze nieuwe wet ingrijpend gewijzigd. Niet alleen de route van ontslag verandert maar ook de regels rond ontslagvergoedingen worden anders. Daarnaast vinden er ingrijpende wijzigingen plaats bij het contract voor bepaalde tijd. Werknemers komen eerder dan voorheen in aanmerking voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Voor de praktijk zijn de wijzigingen in de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur nog van belang. De situaties waarin de werknemer recht heeft op vormen van verlof worden namelijk aanzienlijk uitgebreid en geflexibiliseerd. Zowel het zwangerschapsverlof, het bevallingsverlof, het ouderschapsverlof en het zorgverlof zullen vaker kunnen worden toegepast.

De beleidsregels van het UWV betreffende het afspiegelingsbeginsel zijn tenslotte per 1 april 2014 veranderd: er wordt verplicht gesteld eerst afscheid te nemen van AOW-gerechtigden in uitwisselbare functies, voordat wordt afgespiegeld. Zo kunnen werknemers die al een vaste bron van inkomen hebben (AOW) geen arbeidsplaatsen bezet houden van anderen die loon gebruiken voor hun levensonderhoud.

Ook zijn in deze editie weer diverse recente rechterlijke uitspraken uit het afgelopen jaar opgenomen.

Inhoudsopgave

Woord vooraf
Lijst van afkortingen

1. Arbeidsvoorwaarden
1.1 Inleiding
1.2 Arbeidsovereenkomst in het algemeen
1.3 Cao en personeelsgids
1.4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
1.5 Bedingen in een arbeidsovereenkomst
1.6 Deeltijdwerk
1.7 Werktijdverkorting
1.8 Arbeid door vreemdelingen
1.9 Arbeidsrechtelijke aspecten van internationale arbeid

2. Bijzondere overeenkomsten.
2.1 In- en uitlenen van arbeidskrachten
2.2 Oproepcontract
2.3 Thuiswerk
2.4 Scholing en stage
2.5 Vakantiewerk
2.6 Freelancers en ZZP'ers
2.7 Handelsvertegenwoordiger en handelsagent

3. Rechten en plichten
3.1 Werving en selectie
3.2 Goed werkgeverschap en goed werknemerschap
3.3 Privacy
3.4 Gelijke behandeling
3.5 Personeelsbeleid
3.6 Klachtrecht
3.7 Disciplinaire maatregelen
3.8 Medezeggenschap
3.9 Bedrijfsovername
3.10 Collectieve actie

4. Loon, vakantie en verlof
4.1 Recht op loonbetaling
4.2 Loonbeslag en verrekening
4.3 Vakantiebijslag en aanvullend loon
4.4 Hoogte van het loon
4.5 Beroepskosten en personeelsverstrekkingen
4.6 Subsidies en premievrijstellingen/premiekortingen
4.7 Vakantiedagen
4.8 Verlof

5. Ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie
5.1 Doorbetalingsplicht bij ziekte
5.2 Controle, verplichtingen WVP en behandeling van geschillen
5.3 De Ziektewet
5.4 Arbeidsongeschiktheidsregelingen
5.5 De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
5.6 Re-integratiemiddelen

6. Arbeidsomstandigheden
6.1 Arbeids- en rusttijden
6.2 Arbeidsomstandighedenwet
6.3 Aansprakelijkheid en beroepsziekten

7. Einde van de arbeidsovereenkomst
7.1 Beëindiging met wederzijds goedvinden
7.2 Opzegging
7.3 Ontbinding door de kantonrechter
7.4 Ontslag op staande voet
7.5 Ontslag van een bestuurder van een NV of BV
7.6 Collectief ontslag
7.7 Pensioenregelingen
7.8 Overlijden van de werknemer of de werkgever
7.9 Afwikkeling van de arbeidsovereenkomst
7.10 Wet Werk en Zekerheid

8. Bijlagen
8.1 Aandachtspunten bij het afsluiten van een sociaal plan
8.2 Aanbevelingen Kring van Kantonrechters bij ontbinding arbeidsovereenkomst
8.3 Wettelijk minimumloon

Trefwoordenregister